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確定為深入貫徹落實(shí)人才強(qiáng)市戰(zhàn)略,加大高層次人才引進(jìn)力度,滿足駐唐央企、省屬、市屬國有企業(yè)及大型民營企業(yè)發(fā)展需要,唐山人才發(fā)展集團(tuán)為以上企業(yè)長期招聘中高級管理人才、青年儲備干部,現(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)公告如下:
一、招聘原則
堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先、任人唯賢;堅(jiān)持公平公正、競爭擇優(yōu)、人崗相適原則。
二、招聘范圍
駐唐央企、省屬、市屬國有企業(yè)及大型民營企業(yè)相關(guān)崗位。
三、招聘崗位
中高級管理人才、青年儲備干部。
四、招聘數(shù)量
中高級管理人才100名、青年儲備干部200名。
五、基本要求
1.具有中華人民共和國國籍;
2.擁護(hù)中華人民共和國憲法、法律法規(guī),擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)和中國特色社會主義制度;
3.無違法犯罪記錄、無正在接受司法機(jī)關(guān)立案偵查或紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)立案審查的情況、無個(gè)人不良征信記錄及法律法規(guī)規(guī)定不宜聘用的其他情形;
4.具有堅(jiān)定的理想信念、較強(qiáng)的組織觀念和團(tuán)隊(duì)合作精神,具有良好的綜合素質(zhì)和職業(yè)道德;
5.具有正常履行職責(zé)的身體條件;
6.符合招聘崗位需要的任職條件。
六、任職條件
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1.全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷,雙一流大學(xué)或國外重點(diǎn)院校畢業(yè)者優(yōu)先;
2.年齡50周歲(1975年1月1日以后出生)以下;
3.10年以上管理工作經(jīng)驗(yàn)或5年以上大型企業(yè)高層管理經(jīng)驗(yàn),具有豐富專業(yè)知識、經(jīng)驗(yàn)技能、創(chuàng)造力的高層管理人員、高級技術(shù)人員或其他稀缺人才。
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1.碩士研究生及以上學(xué)歷,與唐山市“4+4+N”產(chǎn)業(yè)鏈條匹配的相關(guān)專業(yè)優(yōu)先推薦;
2.年齡35周歲(1990年1月1日以后出生)以下;
3.具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力及團(tuán)隊(duì)合作意識,學(xué)習(xí)能力強(qiáng)。
七、招聘程序
招聘工作按照公開報(bào)名、資格審查、面試、體檢、背景調(diào)查、推薦崗位、聘用等程序進(jìn)行。
?。ㄒ唬┕_報(bào)名
1.報(bào)名時(shí)間:自公告發(fā)布之日起。
2.報(bào)名方式:本次招聘僅接受郵箱報(bào)名。求職者將報(bào)名材料打包,以“姓名+應(yīng)聘崗位”命名,發(fā)送至tsrcys@163.com郵箱。
3.報(bào)名材料:
(1)《個(gè)人簡歷》;
?。?)本人身份證、學(xué)歷證書、學(xué)位證書、教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表、專業(yè)技術(shù)資格證書、職(執(zhí))業(yè)資格證書、近年來主要工作業(yè)績(成果)、獲獎(jiǎng)證書及符合崗位要求的其他相關(guān)材料;
?。?)近期免冠小2寸電子版證件照。
?。ǘ┵Y格審查
報(bào)名人員填寫的信息必須與本人實(shí)際情況、報(bào)名條件和所報(bào)考的崗位要求相一致。凡弄虛作假通過資格審查,其實(shí)際情況與報(bào)考條件規(guī)定不符的,一經(jīng)查實(shí),即取消資格。
?。ㄈ┟嬖?/p>
根據(jù)報(bào)名崗位采取面談、半結(jié)構(gòu)化等方式。
(四)體檢
根據(jù)崗位要求提供三甲以上醫(yī)院體檢報(bào)告。
(五)背景調(diào)查
對擬聘用人員進(jìn)行背景調(diào)查,對于主要工作經(jīng)歷虛假、原工作單位辭退或者開除等情況的應(yīng)聘人員,按照面試不合格處理。
?。┩扑]工作崗位
根據(jù)個(gè)人情況推薦相匹配的工作崗位,并按照有關(guān)規(guī)定及程序,辦理聘用手續(xù)。
八、薪酬待遇
薪酬待遇優(yōu)厚,正式聘用后,具體薪酬標(biāo)準(zhǔn)按照所在公司薪酬方案執(zhí)行。
附件:附件1:《個(gè)人簡歷》.doc (212 KB)
唐山人才發(fā)展集團(tuán)有限責(zé)任公司
2025年2月8日
原始標(biāo)題:唐山人才發(fā)展集團(tuán)有限責(zé)任公司關(guān)于為唐山市大型國有及民營企業(yè)招聘儲備高層次人才及青年儲備干部的公告
信息來源:https://www.tsrcw.com/news/news.aspx?id=5490